محامي التحرش الجنسي

إذا تعرضتَ للتحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي، سواءً في العمل أو في أي مكان آخر، فأنتَ تستحق العدالة. لا ينبغي لأحد أن يشعر بعدم الأمان أو الترهيب أو الضغط، حتى في مكان عمله. في مكتب سان دييغو للمحاماة (APC)، نقدم تمثيلًا قانونيًا متعاطفًا وحازمًا للموظفين وغيرهم ممن تعرضوا للتحرش أو الاعتداء أو الانتقام. يلتزم مكتبنا بمحاسبة أصحاب العمل والجناة، ومساعدة الضحايا على وضع نهاية لسوء معاملتهم واسترداد تعويضات عن معاناتهم.

مع التزامنا الراسخ بالدفاع عن حقوق العملاء وحرصنا على السرية، يضمن المحامي آرون ستيجروالت وSDLF معاملة كل عميل بكرامة واحترام. نحن نتفهم الأثر العاطفي والمهني والمالي للتحرش الجنسي والاعتداء الجنسي، ونحن هنا للدفاع عن حقوقك.

تواصل مع محامينا المتخصص في قضايا التحرش الجنسي في مكان العمل في سان دييغو اليوم للحصول على استشارة مجانية لمناقشة دعواك.

النضال من أجل العدالة في قضايا التحرش الجنسي في سان دييغو

التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي ليسا غير أخلاقيين فحسب، بل هما غير قانونيين. غالبًا ما يعاني الضحايا من ضائقة نفسية، ونكسات مهنية، وصعوبات مالية بسبب التحرش والانتقام. في SDLF، ندعم الناجين، ونقدم لهم التوجيه القانوني والدفاع لمساعدتهم على استعادة السيطرة والسعي لتحقيق العدالة.

سواء كنت تواجه سلوكًا غير لائق في مكان العمل، أو انتقامًا للإبلاغ عن سوء سلوك، أو بيئة عمل سامة، فإن مكتبنا القانوني المتخصص في قضايا التحرش الجنسي في سان دييغو هنا للدفاع عن حقوقك. نحن ملتزمون بضمان محاسبة الجناة وأصحاب العمل المهملين على أفعالهم.

ما الذي يُعتبر تحرشًا جنسيًا في كاليفورنيا؟

يحدث التحرش الجنسي عندما يخلق أي سلوك جنسي غير مرغوب فيه بيئة مسيئة أو مخيفة أو عدائية، سواء في العمل أو في الأماكن العامة أو المؤسسات التعليمية أو غيرها من الأماكن. بموجب قانون كاليفورنيا والقانون الفيدرالي، يُعد التحرش الجنسي غير قانوني، وينقسم عمومًا إلى فئتين رئيسيتين:

• التحرش مقابل شيء - يحدث هذا عندما تكون مزايا العمل، مثل الزيادات أو الترقيات أو الاستمرار في العمل، مشروطة بالخضوع لتحرشات جنسية غير مرغوب فيها.

• التحرش مقابل شيء - يحدث هذا عندما تكون مزايا العمل، مثل الزيادات أو الترقيات أو الاستمرار في العمل، مشروطة بالخضوع لتحرشات جنسية غير مرغوب فيها. * بيئة عمل عدائية - يحدث هذا عندما يُنشئ السلوك الجنسي المتكرر أو الشديد بيئة عمل مُخيفة أو عدائية أو مُسيئة، مما يُعيق قدرة الفرد على أداء وظيفته.

من أمثلة السلوكيات التي قد تُشكل تحرشًا جنسيًا:

• اللمس غير المرغوب فيه - الاتصال الجسدي غير اللائق، أو التحسس، أو الاعتداء.
• التحرش اللفظي - النكات المُسيئة، أو الإهانات، أو التعليقات المُهينة، أو التلميحات الجنسية.
• التحرش البصري - عرض صور جنسية صريحة، أو إرسال رسائل بريد إلكتروني مُوحية، أو مشاركة رسائل نصية غير لائقة.

إذا كنت تُعاني من أي من هذه السلوكيات، سواء في مكان العمل أو في أي مكان آخر، فلديك خيارات قانونية. لا تُعاني في صمت - SDLF هنا لمساعدتك على فهم حقوقك والنضال من أجل العدالة.

قوانين التحرش الجنسي في مكان العمل في كاليفورنيا: حقوقك وحمايتك

تتمتع كاليفورنيا ببعض أقوى وسائل الحماية ضد التحرش الجنسي في مكان العمل في البلاد. صُممت هذه القوانين لحماية الموظفين ومحاسبة أصحاب العمل على تهيئة بيئات عمل آمنة.

سواء كنت تعمل في شركة صغيرة أو شركة كبيرة، يحق لك الحصول على الحماية من سوء السلوك والانتقام في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل وضع سياسات واضحة لمكافحة التحرش، وإجراء تدريبات، واتخاذ إجراءات فورية عند تقديم الشكاوى. بصفتك موظفًا، فأنت محمي بموجب:

• قانون كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل (FEHA) - يحظر التحرش والتمييز في مكان العمل
• الباب السابع من قانون الحقوق المدنية - يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي
• قانون العمل في كاليفورنيا، المادة 1102.5 - يحظر على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات انتقامية ضد أي موظف

تضمن هذه القوانين حقك في مكان عمل خالٍ من التحرش، ومحاسبة أصحاب العمل عند إخفاقهم في حماية موظفيهم من سوء السلوك الجنسي. إذا كنت ضحية تحرش في مكان العمل، فيمكن لـ SDLF الدفاع عن حقوقك.

كيف يمكن لمكتب المحاماة APC في سان دييغو مساعدتك؟

يلتزم المحامي آرون ستيجر والت بمساعدة ضحايا التحرش والاعتداء الجنسي على التعامل مع النظام القانوني بثقة. إليك كيف يمكن لمكتب SDLF مساعدتك في قضيتك:

• استشارة مجانية وسرية - سنقوم بتقييم قضيتك ومناقشة خياراتك القانونية.
• جمع الأدلة - نجمع رسائل البريد الإلكتروني، وإفادات الشهود، وشكاوى الموارد البشرية، وغيرها من الوثائق لبناء قضية قوية.
• رفع الدعاوى القضائية - نرشدك خلال العملية الإدارية ونرفع الدعاوى القضائية عند الضرورة.
• التفاوض على التسويات - نناضل للحصول على أقصى تعويض عن الضيق النفسي، والأجور المفقودة، والتعويضات العقابية.
• التمثيل في المحاكم - إذا لزم الأمر، نرفع قضيتك إلى المحكمة للدفاع عن حقوقك.

نحن ملتزمون بحماية حقوقك ومحاسبة أصحاب العمل ومرتكبي السلوك الجنسي غير القانوني.

التحديات في قضايا التحرش الجنسي وكيفية التغلب عليها

يتردد العديد من الضحايا في الإبلاغ عن التحرش الجنسي خوفًا من الانتقام أو نقص الأدلة. غالبًا ما يقلق الضحايا بشأن عواقب الإبلاغ عن سوء السلوك، خاصةً إذا كان الجاني في موقع سلطة. نحن نعرف كيفية التغلب على هذه التحديات:

• الخوف من الانتقام - أنت محمي قانونيًا من الفصل أو تخفيض الدرجة الوظيفية أو التحرش بسبب الإبلاغ عن سوء السلوك.
• نقص الأدلة - نستخدم شهادات الشهود، والاتصالات الإلكترونية، وسجلات الموارد البشرية لبناء قضية قوية.
• تستر أصحاب العمل - نحمل الشركات مسؤولية تجاهل الشكاوى أو التستر عليها أو رفضها.
• الصدمة النفسية - نتعامل مع القضايا بحساسية وتكتم، مع إعطاء الأولوية لراحتك.

إذا كانت لديك أي مخاوف بشأن قضية التحرش الجنسي في سان دييغو، فنحن هنا للإجابة على أسئلتك وتقديم الدعم القانوني.

ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش الجنسي في العمل

إذا كنت تتعرض للتحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي في سان دييغو، فمن المهم اتخاذ إجراءات فورية لحماية حقوقك. فالخطوات المبكرة تساعد في حفظ الأدلة وتعزيز قضيتك.

1. وثّق الحوادث - احتفظ بسجلات مفصلة لكل واقعة، بما في ذلك التواريخ والأوقات والمواقع والجهات المعنية والشهود الحاضرين ووصف ما حدث.

2. استشر محاميًا - تحدث مع محامٍ متخصص في قضايا التحرش الجنسي في سان دييغو لتقييم وضعك، وتحديد ما إذا كان التحرش قد وقع بموجب القانون، وتحديد أفضل مسار للتصرف في المستقبل.

سارع بالتحرك للحفاظ على حقوقك القانونية وضمان أن تكون قضيتك قوية قدر الإمكان.

التمثيل القانوني في قضايا التحرش والاعتداء الجنسي

يمكن أن يحدث التحرش والاعتداء الجنسي في أي مكان - في مكان العمل، في المدرسة، في الأماكن العامة، في البيئات المهنية، وحتى داخل مؤسسات الثقة. في مكتب سان دييغو للمحاماة (APC)، نمثل الناجين في قضايا متنوعة، ونضمن سماع أصواتهم وتحقيق العدالة لهم. نتفهم خصوصية كل قضية، ونقدم استراتيجيات قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتكم الخاصة. نتولى قضايا تشمل:

• التحرش الجنسي والانتقام في مكان العمل - سواء تعرضتم لسلوك غير لائق، أو تحرشات غير مرغوب فيها، أو بيئة عمل عدائية، فإننا نحمل أصحاب العمل مسؤولية تقصيرهم في حماية موظفيهم.

• التحرش الجنسي في المؤسسات العامة والخاصة - لا يقتصر التحرش على أماكن العمل؛ فنحن نتولى قضايا تتعلق بالتحرش في المؤسسات التعليمية، ومرافق الرعاية الصحية، وقطاعات الضيافة، وغيرها.

• الاعتداء الجنسي والاعتداء - إذا كنتم ضحية اعتداء أو إساءة جنسية، سواء من زميل عمل، أو مشرف، أو موظف، أو شخص ذي سلطة، فإن مكتب سان دييغو للمحاماة (SDLF) يمكنه مساعدتكم في طلب العدالة.

• الاعتداء الجنسي والاعتداء الجنسي - إذا كنتم ضحية اعتداء أو إساءة جنسية، سواء من زميل عمل، أو مشرف، أو موظف، أو شخص ذي سلطة، فإن مكتب سان دييغو للمحاماة (SDLF) يمكنه مساعدتكم في طلب العدالة. * التحرش في البيئات المهنية والاجتماعية - سواءً وقع التحرش في فعالية عمل، أو في لقاء تواصل اجتماعي، أو في بيئات مهنية أخرى، فلك الحق في محاسبة الجناة.

• قضايا اختلال توازن القوى - تتضمن العديد من القضايا أصحاب عمل، أو معلمين، أو مُلّاك عقارات، أو قادة دينيين، أو غيرهم من أصحاب السلطة الذين أساءوا استخدام سلطتهم. يدافع مكتبنا عن الناجين الذين يواجهون هذه الظروف الصعبة.

تواصل مع محامينا المتخصص في قضايا التحرش الجنسي في سان دييغو للحصول على استشارة مجانية

في مكتب سان دييغو للمحاماة (APC)، نتفهم الشجاعة اللازمة للتقدم بشكوى. لستَ مضطرًا لخوض هذه التجربة وحدك - فنحن نقدم تمثيلًا قانونيًا متعاطفًا واستراتيجيًا لمساعدتك على المضي قدمًا بثقة.

اتصل بنا الآن على الرقم (619) 900-0000 راسلنا عبر البريد الإلكتروني على aaron@sdlf.com تفضل بزيارة مكتبنا في 3033 الجادة الخامسة، جناح 335، سان دييغو، كاليفورنيا 92103

نحن على أتم الاستعداد للاستماع إليك ودعمك والدفاع عنك. تواصل معنا اليوم للحصول على استشارة مجانية.