Adwokat ds. molestowania seksualnego

Jeśli doświadczyłeś molestowania seksualnego lub nadużycia seksualnego, czy to w pracy, czy gdzie indziej, zasługujesz na sprawiedliwość. Nikt nie powinien czuć się niebezpiecznie, zastraszony lub pod presją, także w miejscu pracy. W San Diego Law Firm, APC, zapewniamy współczujące i agresywne reprezentowanie prawne pracownikom i innym osobom, które były nękane, nadużywane lub wobec których stosowano odwet. Nasza firma jest oddana pociąganiu pracodawców i sprawców do odpowiedzialności, pomagając jednocześnie ofiarom w uzyskaniu zamknięcia z powodu złego traktowania i odzyskaniu odszkodowania za cierpienie.

Dzięki silnemu zaangażowaniu w obronę klienta i dyskrecję, adwokat Aaron Steigerwalt i SDLF zapewniają, że każdy klient jest traktowany z godnością i szacunkiem. Rozumiemy emocjonalny, zawodowy i finansowy wpływ molestowania seksualnego i nadużyć seksualnych i jesteśmy tutaj, aby walczyć o Twoje prawa.

Skontaktuj się z naszym prawnikiem ds. molestowania seksualnego w miejscu pracy w San Diego już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację w celu omówienia Twojego roszczenia.

Walka o sprawiedliwość w sprawach molestowania seksualnego w San Diego

Molestowanie seksualne i wykorzystywanie seksualne nie są tylko nieetyczne — są nielegalne. Ofiary często znoszą cierpienie emocjonalne, niepowodzenia w karierze i trudności finansowe z powodu molestowania i odwetu. W SDLF wspieramy ofiary, zapewniając porady prawne i orędownictwo, aby pomóc im odzyskać kontrolę i szukać sprawiedliwości.

Niezależnie od tego, czy doświadczasz niewłaściwego zachowania w miejscu pracy, odwetu za zgłoszenie niewłaściwego postępowania lub toksycznego środowiska pracy, nasza kancelaria prawna w San Diego zajmująca się molestowaniem seksualnym jest tutaj, aby walczyć o Twoje prawa. Jesteśmy oddani zapewnianiu, że sprawcy i zaniedbujący pracodawcy zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za swoje czyny.

Co jest uważane za molestowanie seksualne w Kalifornii?

Molestowanie seksualne ma miejsce, gdy jakiekolwiek niepożądane zachowanie seksualne tworzy obraźliwe, zastraszające lub wrogie środowisko, czy to w pracy, w przestrzeni publicznej, instytucjach edukacyjnych lub innych miejscach. Zgodnie z prawem kalifornijskim i federalnym molestowanie seksualne jest nielegalne i generalnie dzieli się na dwie główne kategorie:

• Nękanie quid pro quo – ma miejsce, gdy świadczenia pracownicze, takie jak podwyżki, awanse lub kontynuacja zatrudnienia, są uzależnione od poddania się niechcianym zalotom seksualnym.

• Wrogie środowisko pracy – ma miejsce, gdy powtarzające się lub poważne zachowania seksualne tworzą zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy, które utrudnia danej osobie wykonywanie jej obowiązków.

Przykłady zachowań, które mogą stanowić molestowanie seksualne, obejmują:

• Niechciane dotykanie – Niewłaściwy kontakt fizyczny, obmacywanie lub napaść

• Nękanie słowne – Obraźliwe żarty, obelgi, obraźliwe komentarze lub aluzje seksualne

• Nękanie wizualne – Wyświetlanie obrazów o charakterze seksualnym, wysyłanie sugestywnych wiadomości e-mail lub udostępnianie nieodpowiednich wiadomości tekstowych

Jeśli doświadczasz któregokolwiek z tych zachowań, czy to w miejscu pracy, czy gdzie indziej, masz możliwości prawne. Nie cierp w milczeniu — SDLF jest tutaj, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa i walczyć o sprawiedliwość.

Prawo Kalifornii dotyczące molestowania seksualnego w miejscu pracy: Twoje prawa i ochrona

Kalifornia ma jedne z najsilniejszych zabezpieczeń przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy w kraju. Przepisy te mają na celu ochronę pracowników i pociągnięcie pracodawców do odpowiedzialności za tworzenie bezpiecznych środowisk pracy.

Niezależnie od tego, czy pracujesz w małej firmie, czy dużej korporacji, masz prawo do ochrony przed niewłaściwym postępowaniem w miejscu pracy i odwetem. Pracodawcy muszą mieć jasne zasady antymobbingowe, przeprowadzać szkolenia i podejmować natychmiastowe działania w przypadku złożenia skargi. Jako pracownik jesteś chroniony na mocy:

• Ustawy California Fair Employment and Housing Act (FEHA) – zabrania nękania i dyskryminacji w miejscu pracy

• Tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich – zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i pochodzenie narodowe

• Sekcji 1102.5 Kodeksu pracy Kalifornii – zabrania pracodawcom podejmowania działań odwetowych wobec pracownika

Te przepisy gwarantują, że masz prawo do miejsca pracy wolnego od nękania, a pracodawcy ponoszą odpowiedzialność, gdy nie chronią swoich pracowników przed niewłaściwym zachowaniem seksualnym. Jeśli padłeś ofiarą nękania w miejscu pracy, SDLF może walczyć o Twoje prawa.

Jak kancelaria prawnicza San Diego Law Firm, APC może Ci pomóc

Adwokat Aaron Steigerwalt zobowiązuje się pomagać ofiarom molestowania seksualnego i wykorzystywania seksualnego w poruszaniu się po systemie prawnym z pewnością siebie. Oto, jak SDLF może pomóc Ci w Twojej sprawie:

• Bezpłatna i poufna konsultacja – Ocenimy Twoją sprawę i omówimy Twoje opcje prawne.

• Gromadzenie dowodów – Gromadzimy e-maile, oświadczenia świadków, skargi HR i inną dokumentację, aby zbudować mocną sprawę.

• Składanie roszczeń i pozwów – Przeprowadzimy Cię przez proces administracyjny i w razie potrzeby złożymy pozwy.

• Negocjowanie ugód – Walczymy o uzyskanie maksymalnego odszkodowania za cierpienie emocjonalne, utracone zarobki i odszkodowania karne.

• Reprezentacja procesowa – W razie potrzeby kierujemy Twoją sprawę do sądu, aby walczyć o sprawiedliwość.

Jesteśmy oddani ochronie Twoich praw i pociąganiu pracodawców i sprawców do odpowiedzialności za nielegalne zachowania seksualne.

Wyzwania w sprawach molestowania seksualnego i jak je pokonujemy

Wiele ofiar waha się zgłosić molestowanie seksualne z powodu strachu przed odwetem lub braku dowodów. Ofiary często martwią się o konsekwencje zgłaszania niewłaściwego postępowania, zwłaszcza jeśli sprawca zajmuje stanowisko władzy. Wiemy, jak pokonać te wyzwania:

• Strach przed odwetem – jesteś prawnie chroniony przed zwolnieniem, degradacją lub nękaniem za zgłoszenie niewłaściwego postępowania.

• Brak dowodów – wykorzystujemy zeznania świadków, komunikację elektroniczną i dokumentację HR, aby zbudować mocną sprawę.

• Tuszowanie przez pracodawców – pociągamy firmy do odpowiedzialności za ignorowanie, tuszowanie lub odrzucanie skarg.

• Trauma emocjonalna – zajmujemy się sprawami z wrażliwością i dyskrecją, stawiając na pierwszym miejscu Twoje dobro.

Jeśli masz obawy dotyczące swojej sprawy o molestowanie seksualne w San Diego, jesteśmy tutaj, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i zapewnić wsparcie prawne.

Co zrobić, jeśli padłeś ofiarą molestowania seksualnego w pracy

Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego lub wykorzystywania seksualnego w San Diego, ważne jest, aby podjąć natychmiastowe działania w celu ochrony swoich praw. Wczesne kroki mogą pomóc zachować dowody i wzmocnić potencjalną sprawę.

1. Udokumentuj incydenty – Prowadź szczegółowe zapisy każdego zdarzenia, w tym daty, godziny, miejsca, osoby zaangażowane, obecnych świadków i opis tego, co się wydarzyło.

2. Skonsultuj się z prawnikiem – Porozmawiaj z prawnikiem ds. molestowania seksualnego w San Diego, aby ocenić swoją sytuację, ocenić, czy molestowanie miało miejsce zgodnie z prawem i ustalić najlepszy sposób postępowania.

Działaj szybko, aby zachować swoje prawa i upewnić się, że Twoja sprawa jest tak silna, jak to możliwe.

Reprezentacja prawna w sprawach molestowania seksualnego i wykorzystywania seksualnego

Molestowanie seksualne i wykorzystywanie seksualne mogą wystąpić wszędzie — w miejscu pracy, w szkole, w przestrzeni publicznej, w środowiskach zawodowych, a nawet w instytucjach zaufania. W San Diego Law Firm, APC, reprezentujemy ocalałych w różnych sprawach, zapewniając, że ich głos zostanie wysłuchany i sprawiedliwość zostanie wymierzona. Rozumiemy, że każda sprawa jest wyjątkowa i zapewniamy dostosowane strategie prawne, aby spełnić Twoje konkretne potrzeby. Zajmujemy się sprawami dotyczącymi:

• Molestowania seksualnego w miejscu pracy i odwetu – Niezależnie od tego, czy byłeś poddany niewłaściwemu zachowaniu, niechcianym zalotom lub wrogiemu środowisku pracy, pociągamy pracodawców do odpowiedzialności za brak ochrony pracowników.
• Molestowania seksualnego w instytucjach publicznych i prywatnych – Molestowanie nie ogranicza się do miejsc pracy; zajmujemy się sprawami dotyczącymi molestowania w instytucjach edukacyjnych, placówkach opieki zdrowotnej, branży hotelarskiej i innych.
• Nadużycia seksualne i napaść – Jeśli padłeś ofiarą molestowania seksualnego lub napaści, czy to ze strony współpracownika, przełożonego, specjalisty, czy osoby na stanowisku kierowniczym, SDLF może pomóc Ci dochodzić sprawiedliwości.
• Nękanie w środowisku zawodowym i towarzyskim – Niezależnie od tego, czy niewłaściwe zachowanie miało miejsce na wydarzeniu biznesowym, w miejscu pracy lub w innym środowisku zawodowym, masz prawo pociągnąć sprawców do odpowiedzialności.
• Sprawy dotyczące nierównowagi władzy – Wiele spraw dotyczy pracodawców, nauczycieli, właścicieli nieruchomości, przywódców religijnych lub innych osób sprawujących władzę, które nadużywają swojej władzy. Nasza firma walczy o ofiary w obliczu tych trudnych okoliczności.

Skontaktuj się z naszym prawnikiem ds. molestowania seksualnego w San Diego, aby uzyskać bezpłatną konsultację

W San Diego Law Firm, APC, rozumiemy odwagę potrzebną do wystąpienia. Nie musisz przechodzić przez to sam — zapewniamy współczujące, strategiczne przedstawicielstwo prawne, aby pomóc Ci iść naprzód z pewnością siebie.

Zadzwoń do nas teraz pod numer (619) 900-0000 Napisz do nas na adres aaron@sdlf.com Odwiedź nasze biuro pod adresem 3033 Fifth Ave., Suite 335, San Diego, CA 92103

Jesteśmy gotowi słuchać, wspierać i walczyć o Ciebie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację.