Abugado ng Sekswal na Panliligalig

Kung nakaranas ka ng sekswal na panliligalig o sekswal na pang-aabuso, sa trabaho man o saanman, karapat-dapat ka sa hustisya. Walang sinuman ang dapat makaramdam na hindi ligtas, natatakot, o napipilitan, kasama na sa kanilang lugar ng trabaho. Sa San Diego Law Firm, APC, nagbibigay kami ng mahabagin at agresibong legal na representasyon sa mga empleyado at iba pa na hinarass, inabuso, o ginantihan. Ang aming kumpanya ay nakatuon sa pagpapanagot sa mga employer at salarin habang tinutulungan ang mga biktima na maisara ang kanilang pagmamaltrato at mabawi ang kabayaran para sa kanilang pagdurusa.

Sa matinding pangako sa adbokasiya at pagpapasya ng kliyente, tinitiyak ng abogadong si Aaron Steigerwalt at SDLF na ang bawat kliyente ay tratuhin nang may dignidad at paggalang. Naiintindihan namin ang emosyonal, propesyonal, at pinansyal na epekto ng sekswal na panliligalig at sekswal na pang-aabuso, at narito kami upang ipaglaban ang iyong mga karapatan.

Makipag-ugnayan sa aming abugado sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho sa San Diego ngayon para sa isang libreng konsultasyon upang talakayin ang iyong paghahabol.

Paglalaban para sa Hustisya sa mga Kaso ng Sexual Harassment sa San Diego

Ang seksuwal na panliligalig at sekswal na pang-aabuso ay hindi lamang labag sa etika—sila ay labag sa batas. Ang mga biktima ay kadalasang nagtitiis ng emosyonal na pagkabalisa, pag-urong sa karera, at paghihirap sa pananalapi dahil sa panliligalig at paghihiganti. Sa SDLF, naninindigan kami kasama ng mga nakaligtas, nagbibigay ng legal na patnubay at adbokasiya para tulungan silang mabawi ang kontrol at humingi ng hustisya.

Nahaharap ka man sa hindi naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho, paghihiganti para sa pag-uulat ng maling pag-uugali, o isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho, narito ang aming law firm sa sexual harassment sa San Diego upang ipaglaban ang iyong mga karapatan. Kami ay nakatuon sa pagtiyak na ang mga may kasalanan at pabaya na mga employer ay mananagot sa kanilang mga aksyon.

Ano ang Itinuturing na Sexual Harassment sa California?

Nangyayari ang sexual harassment kapag ang anumang hindi kanais-nais na sekswal na pag-uugali ay lumilikha ng nakakasakit, nakakatakot, o nakakagalit na kapaligiran, maging sa trabaho, sa mga pampublikong lugar, institusyong pang-edukasyon, o iba pang mga setting. Sa ilalim ng batas ng California at pederal, ang sekswal na panliligalig ay ilegal at karaniwang nahahati sa dalawang pangunahing kategorya:

• Quid pro quo harassment – Ito ay kapag ang mga benepisyo sa trabaho, tulad ng mga pagtaas, promosyon, o patuloy na trabaho, ay nakakondisyon sa pagsusumite sa mga hindi kanais-nais na sekswal na pagsulong.
• Pagalit na kapaligiran sa trabaho – Ito ay kapag ang paulit-ulit o matinding sekswal na pag-uugali ay lumilikha ng nakakatakot, pagalit, o nakakasakit na kapaligiran sa pagtatrabaho na nakakasagabal sa kakayahan ng isang indibidwal na gampanan ang kanilang trabaho.

Ang mga halimbawa ng pag-uugali na maaaring bumubuo ng sekswal na panliligalig ay kinabibilangan ng:

• Hindi gustong paghipo – Hindi naaangkop na pisikal na pakikipag-ugnayan, pangangapa, o pag-atake
• Verbal harassment – Nakakasakit na biro, paninira, mapanlait na komento, o sekswal na innuendo
• Visual harassment – Pagpapakita ng mga tahasang sekswal na larawan, pagpapadala ng mga nagmumungkahi na email, o pagbabahagi ng hindi naaangkop na mga text message

Kung nararanasan mo ang alinman sa mga pag-uugaling ito, sa lugar man ng trabaho o sa ibang lugar, mayroon kang mga legal na opsyon. Huwag magdusa sa katahimikan—nandito ang SDLF para tulungan kang maunawaan ang iyong mga karapatan at ipaglaban ang hustisya.

Mga Batas sa Sekswal na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho sa California: Ang Iyong Mga Karapatan at Proteksyon

Ang California ay may ilan sa pinakamalakas na proteksyon laban sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho sa bansa. Ang mga batas na ito ay idinisenyo upang protektahan ang mga empleyado at panagutin ang mga employer para sa paglikha ng mga ligtas na kapaligiran sa trabaho.

Nagtatrabaho ka man sa isang maliit na negosyo o isang malaking korporasyon, ikaw ay may karapatan sa proteksyon mula sa maling pag-uugali at paghihiganti sa lugar ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng malinaw na mga patakaran laban sa panliligalig, magsagawa ng pagsasanay, at gumawa ng agarang aksyon kapag may mga reklamo. Bilang isang empleyado, ikaw ay protektado sa ilalim ng:

• Ang California Fair Employment and Housing Act (FEHA) – Ipinagbabawal ang panliligalig at diskriminasyon sa lugar ng trabaho
• Title VII ng Civil Rights Act – Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, at bansang pinagmulan
• California Labor Code Section 1102.5 – Ipinagbabawal ang mga employer sa pagganti laban sa isang empleyado

Tinitiyak ng mga batas na ito na mayroon kang karapatan sa isang lugar ng trabaho na walang panliligalig at ang mga employer ay mananagot kapag nabigo silang protektahan ang kanilang mga empleyado mula sa sekswal na maling pag-uugali. Kung naging biktima ka ng panliligalig sa lugar ng trabaho, maaaring ipaglaban ng SDLF ang iyong mga karapatan.

Paano Ka Matutulungan ng San Diego Law Firm, APC

Ang abogadong si Aaron Steigerwalt ay nakatuon sa pagtulong sa mga biktima ng sekswal na panliligalig at sekswal na pang-aabuso na mag-navigate sa legal na sistema nang may kumpiyansa. Narito kung paano ka matutulungan ng SDLF sa iyong kaso:

• Libre at Kumpidensyal na Konsultasyon – Susuriin namin ang iyong kaso at tatalakayin ang iyong mga legal na opsyon.
• Pagtitipon ng Ebidensya – Kinokolekta namin ang mga email, pahayag ng saksi, reklamo sa HR, at iba pang dokumentasyon upang bumuo ng isang malakas na kaso.
• Paghain ng Mga Claim at Paghahabla – Ginagabayan ka namin sa proseso ng administratibo at maghain ng mga demanda kapag kinakailangan.
• Negotiating Settlements – Naglalaban kami upang makakuha ng maximum na kabayaran para sa emosyonal na pagkabalisa, nawalang sahod, at mga pinsalang pamparusa.
• Pagkatawan sa Pagsubok– Kung kinakailangan, dadalhin namin ang iyong kaso sa korte upang ipaglaban ang hustisya.

Kami ay nakatuon sa pagprotekta sa iyong mga karapatan at pagpapanagot sa mga tagapag-empleyo at mga may kasalanan para sa ilegal na sekswal na pag-uugali.

Mga Hamon sa Mga Kaso ng Sekswal na Panliligalig at Paano Natin Nalalampasan ang mga Ito

Maraming biktima ang nag-aatubiling lumapit at mag-ulat ng sekswal na panliligalig dahil sa takot sa paghihiganti o kawalan ng ebidensya. Ang mga biktima ay madalas na nag-aalala tungkol sa mga kahihinatnan ng pag-uulat ng maling pag-uugali, lalo na kung ang salarin ay may hawak na posisyon ng kapangyarihan. Alam namin kung paano malalampasan ang mga hamong ito:

• Fear of Retaliation – Legal kang protektado mula sa pagkatanggal sa trabaho, pagka-demote, o harass para sa pag-uulat ng maling pag-uugali.
• Kakulangan ng Ebidensya – Gumagamit kami ng mga testimonya ng saksi, mga elektronikong komunikasyon, at mga talaan ng HR upang bumuo ng isang malakas na kaso.
• Mga Cover-Up ng Employer – Pinapanagot namin ang mga kumpanya sa pagbabalewala, pagtakpan, o pag-dismiss ng mga reklamo.
• Emosyonal na Trauma – Hinahawakan namin ang mga kaso nang may sensitivity at discretion, na inuuna ang iyong kapakanan.

Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa iyong kaso ng sexual harassment sa San Diego, narito kami upang sagutin ang iyong mga tanong at magbigay ng legal na suporta.

Ano ang Dapat Gawin Kung Ikaw ay Naranasan ng Sekswal na Panliligalig sa Trabaho

Kung nakakaranas ka ng sekswal na panliligalig o sekswal na pang-aabuso sa San Diego, mahalagang gumawa ng agarang aksyon upang protektahan ang iyong mga karapatan. Ang mga maagang hakbang ay makakatulong na mapanatili ang ebidensya at palakasin ang iyong potensyal na kaso.

1. Idokumento ang mga insidente – Panatilihin ang mga detalyadong tala ng bawat pangyayari, kabilang ang mga petsa, oras, lokasyon, kung sino ang sangkot, mga saksi na naroroon, at isang paglalarawan ng nangyari.
2. Kumonsulta sa isang abogado – Makipag-usap sa isang abugado ng sekswal na panliligalig sa San Diego upang suriin ang iyong sitwasyon, tasahin kung nangyari ang panliligalig sa ilalim ng batas, at tukuyin ang pinakamahusay na paraan ng pagkilos sa pasulong.

Mabilis na kumilos upang mapanatili ang iyong mga legal na karapatan at matiyak na ang iyong kaso ay kasing lakas hangga't maaari.

Legal na Kinatawan para sa Sekswal na Panliligalig at Mga Kaso ng Pang-aabuso

Ang sekswal na panliligalig at sekswal na pang-aabuso ay maaaring mangyari kahit saan—sa lugar ng trabaho, sa paaralan, sa mga pampublikong lugar, sa mga propesyonal na setting, at maging sa loob ng mga institusyon ng pagtitiwala. Sa San Diego Law Firm, APC, kinakatawan namin ang mga nakaligtas sa iba't ibang kaso, tinitiyak na ang kanilang mga boses ay dinidinig at ang hustisya ay hinahabol. Nauunawaan namin na ang bawat kaso ay natatangi at nagbibigay ng mga iniakmang legal na diskarte upang matugunan ang iyong mga partikular na pangangailangan. Kinukuha namin ang mga kaso na kinasasangkutan ng:

• Sekwal na Panliligalig at Paghihiganti sa Lugar ng Trabaho – Sumailalim ka man sa hindi naaangkop na pag-uugali, hindi gustong pag-usad, o masamang kapaligiran sa trabaho, pinapanagot namin ang mga employer sa hindi pagprotekta sa mga empleyado.
• Sexual Harassment sa Pampubliko at Pribadong Institusyon – Ang harassment ay hindi limitado sa mga lugar ng trabaho; pinangangasiwaan namin ang mga kaso na kinasasangkutan ng panliligalig sa mga institusyong pang-edukasyon, mga setting ng pangangalagang pangkalusugan, industriya ng hospitality, at higit pa.
• Sexual Abuse & Assault – Kung naging biktima ka ng sekswal na pang-aabuso o pag-atake, maging ng isang katrabaho, superbisor, propesyonal, o isang taong nasa posisyon ng kapangyarihan, matutulungan ka ng SDLF na humanap ng hustisya.
• Pangliligalig sa Mga Setting ng Propesyonal at Panlipunan – Naganap man ang maling pag-uugali sa isang kaganapan sa negosyo, isang setting ng networking, o iba pang mga propesyonal na kapaligiran, may karapatan kang panagutin ang mga may kasalanan.
• Mga Kaso na Kinasasangkutan ng Mga Kakulangan sa Kapangyarihan –Maraming kaso ang kinasasangkutan ng mga employer, tagapagturo, panginoong maylupa, lider ng relihiyon, o iba pang mga awtoridad na ginagamit sa maling paraan ang kanilang kapangyarihan. Ang aming kumpanya ay nakikipaglaban para sa mga nakaligtas na nahaharap sa mahihirap na sitwasyong ito.

Makipag-ugnayan sa Aming Abogado ng Sexual Harassment sa San Diego para sa Libreng Konsultasyon

Sa San Diego Law Firm, APC, naiintindihan namin ang lakas ng loob na kailangan para sumulong. Hindi mo kailangang dumaan dito nang mag-isa—nagbibigay kami ng mahabagin, madiskarteng legal na representasyon para tulungan kang sumulong nang may kumpiyansa.

Tawagan kami ngayon sa (619) 900-0000
Mag-email sa amin sa aaron@sdlf.com
Bisitahin ang aming opisina sa 3033 Fifth Ave., Suite 335, San Diego, CA 92103

Handa kaming makinig, sumuporta, at lumaban para sa iyo. Makipag-ugnayan sa amin ngayon para sa libreng konsultasyon.